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百万重奖,他们这样说……
发布时间:2020-01-16     编辑:宣传部 侯瑶   分享到:

近日,企业拿出百万奖金,在四届五次职代会暨2020年工作会上表彰了2019年度 23个先进集体(含处室、单位及班组)和51名优秀员工(含劳动模范、先进个人及技术能手)。受表彰员工纷纷吐露心声,对企业和自己未来的发展充满了期待……

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“企业的发展形势越来越好,这是大家全体职工干部众志成城艰苦奋斗的成绩,我所取得的荣誉,属于大家每一个陕化人”。

2019年是企业提质增效年,陕化人经过一年努力,实现营收和利润分别为41.9亿元和2026万元,圆满完成全年目标任务,开创了陕化发展新篇章。虽然化肥产品售价全面下跌,化工产品价格持续低位运行,但得益于生产系统的稳产高产、经营改革的持续发力,全体干部职工不等不靠、主动出击,领导班子紧抓生产、勇于改革,开源节流并重、多方施策,形成了上下同欲、共谋发展的良好氛围,生产经营工作稳步提升,企业步入良性发展轨道。

“大河有水小河满,企业发展好了,奖金多了,大家员工就更有干劲了”。

2019年,企业对先进集体和个人表彰奖励力度大幅提高。先进处室和班组和经营单位的奖励金额较去年同比增长100%,先进生产单位较去年同比增长60%,劳动模范较去年同比增长60%,先进个人较去年同比增长66.7%,技术能手较去年同比增长150%,奖金总额较去年同比增长33.97%。企业从不忽视职能处室、基层单位和广大员工对企业高质量发展所做出的贡献。

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“感谢企业这一年来的培养,使我的个人能力有了很大的提升”

企业始终高度重视技能人才培养和职工队伍整体素质提升,鼓励广大职工学习新常识、掌握新技能、提升竞争力。2019年围绕创新意识和人才强企战略,广泛开展职工技术练兵、技能比武和技术创新活动。深入开展“劳动竞赛”“五小创新”“三小一练”评创活动。围绕安全生产、确保质量、减亏增效等工作深入开展劳动竞赛活动,通过开展反三违、查隐患、保安全、促和谐等活动,持续进行职工代表现场巡视制度,定期组织人员到现场查隐患、堵漏洞,不断增强全员的安全生产意识,确保企业各项生产工作落实;围绕生产经营和节能降耗,动员职工开展合理化建议、技术革新、发明创造等“五小”技术创新活动,不断降低生产成本,提高企业的经济效益;围绕职工岗位练兵、技术比武,积极组织多样化的群众性竞赛,鼓励基层开展高技能人才自主评价工作,鼓励职工学习新常识、掌握新技能、提升竞争力,全面提升职工队伍素质。

“企业改革深化年,我一定坚持以身作则,继续努力,为实现“员工幸福同行敬重”的一流化工企业砥砺奋进,贡献自己的力量。”

企业今年和今后一段时期的工作,将以习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为指引,在陕煤集团和化工集团的坚强领导下,以“员工幸福、同行敬重”为目标,以“高质量发展”为主题,以“深化改革”为主线,2022年达到以100亿元资产总额,2000名产业工人,支撑50亿元销售收入,实现8000万元利润的“1258”发展指标体系。(宣传部  侯瑶)

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