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经营管理

人力资源处组织各单位进行上岗证换证工作
发布时间:2017-09-12     编辑:人力资源处 王浴钰   分享到:

“你们上岗操作证换证考试进行了么?”

“听说这次考试是人力资源处和分厂一块组织监考!”

“这回上岗证里面内容变化了好多,增加了员工的好多项信息登记。”

“唉,这次岗位考试有个题还是模棱两可,下去好好再看看自己的疑点。”......

一线员工如是说。这是人力资源处正在组织开展的生产操作人员上岗证换证工作。

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为全面加强生产操作岗位员工上岗的准入管理,严格规范岗位操作规程,不断提升岗位技能水平,结合企业实际及标准化管理工作要求,人力资源处组织各单位集中开展上岗证换证考试及统一核发工作。新的上岗证内容除保留原有基本信息、岗位、定期培训记录外,此外还增加了员工技能等级、职称情况、内部转岗等基本信息,同时严格规范了人力资源处和各单位之间的上岗证审核、换证发证、遗失补办、信息登记等职责权限。

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本次集中换证主要针对各生产单位操作岗位员工,人员以人资处备案岗位及人员分布为准,涉及12个单位(分厂)、203个岗位、1900余人。针对单位多、岗位杂、人员分布散、上班性质不同等问题,在不影响正常生产工作的前提条件下,人资处与各单位协商在充分征求分厂要求的基础上,参照岗位劳动强度、技能操作程度、技术含量等特点以理论技术测评、实际操作检验、分厂综合考评意见等多形式开展换证综合测评工作,保证了各单位换证工作按照时间节点有序落实、开展。

换证工作期间人资处领导、培训专员及处室各片区专责及时与分厂会同进行换证考试监考,确保了工作的严谨性。成绩合格后,由各单位通过人资处申领新证,并核发配备上岗使用。对于不合格人员将集中组织一次补考,补考合格后方可发证上岗,补考不合格者,由单位组织统一培训及换岗考试直至上岗,同时按规定予以考核。

据悉,本次换证工作将于9月底全面完成,涉及的旧证月底将全面停止使用,10月份开始要求各单位统一使用新证上岗。人资处以本次核发上岗证为契机,进一步摸底掌握各操作岗位人员基本技能水平,为下一步企业员工培训工作针对性开展提供坚实基础,同时将通过考评、发证、不定期抽查等形式核查岗位人员情况,杜绝私自设岗、私下调岗等现象发生,确保达到换证预期目的。


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